Sicherheitsbeauftragter und Cannabis-Regulierung

Rechtliche Grundlagen und Verantwortung

Der Sicherheitsbeauftragte trägt gemäß § 22 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) die Verantwortung für die Überwachung der Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften im Betrieb. Mit der Cannabislegalisierung ergeben sich zusätzliche Compliance-Anforderungen, die insbesondere im Kontext der Arbeitssicherheit von großer Bedeutung sind. Das Cannabisgesetz regelt zwar den privaten Konsum, doch die Straßenverkehrsordnung (StVO) und das Arbeitsschutzgesetz bleiben gültig und werden durch die neuen Regelungen nicht aufgehoben (DGUV, 2026).

Gefährdungsbeurteilung und Risikobewertung

Eine systematische Gefährdungsbeurteilung ist die Grundlage jeder wirksamen Arbeitsschutzmaßnahme. Der Sicherheitsbeauftragte muss als Berater des Arbeitgebers aktiv an der Identifikation, Bewertung und Minimierung von Cannabis-bezogenen Risiken mitwirken. Die Gefährdungsbeurteilung sollte folgende Aspekte berücksichtigen: Betriebliche Tätigkeiten mit erhöhtem Risiko (Maschinen, Fahrzeugen, Höhenarbeiten), Sicherheitskritische Positionen (Fahrpersonal, Kranführer), Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit (Beeinträchtigungen durch Konsum), und Haftungsrisiken bei Unfällen unter Cannabiseinfluss (Hazle et al., 2022, PMID:33998870).

Betriebliche Richtlinien und Betriebsvereinbarungen

Die Entwicklung klarer betrieblicher Richtlinien zum Umgang mit Cannabis ist eine zentrale Aufgabe, bei der der Sicherheitsbeauftragte eine Schlüsselrolle spielt. Ein Betriebsverbot oder eine detaillierte Betriebsvereinbarung können durch das Direktionsrecht des Arbeitgebers erlassen werden oder bedürfen der Mitbestimmung des Betriebsrats. Folgende Punkte sollten in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden: Verbot von Cannabis-Konsum während der Arbeitszeit, Regelungen für den privaten Konsum mit Auswirkungen auf die Verkehrstauglichkeit, Dokumentation und Meldepflichten bei Verdacht auf Beeinträchtigung, Maßnahmen bei Verstößen, Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen (Sifa-Sibe, 2021).

Suchtmittelprävention und Kommunikation

Suchtmittelprävention im Betrieb ist ein wichtiger Aspekt der Arbeitssicherheit. Der Sicherheitsbeauftragte sollte für die Symptome von Cannabis- und Suchtmittelkonsum sensibilisiert sein. Dazu gehören auffällige Verhaltens- und Stimmungsveränderungen, eine erhöhte Fehler- oder Unfallquote und sozialer Rückzug. Wenn ihnen diese oder andere Dinge bei einer Kollegin oder einem Kollegen auffallen, können sie sensibel das Gespräch suchen und auf betriebliche Hilfsangebote hinweisen (DGUV Information: Suchtprävention in der Arbeitswelt).

Klinische Relevanz und Arbeitssicherheit

Aus arbeitssicherheitlicher Sicht ist Cannabis am Arbeitsplatz tabu. Suchtmittel erhöhen das Unfallrisiko – Prävention bleibt daher unverzichtbar. Regelmäßiger Konsum von Suchtmitteln kann die Reaktionsfähigkeit, die Aufmerksamkeit und das Urteilsvermögen mindern. Im Arbeitskontext kann das beispielsweise bedeuten, dass die Fahrsicherheit oder auch der sichere Umgang mit Maschinen und Werkzeugen beeinträchtigt sind. Der Sicherheitsbeauftragte trägt dabei Mitverantwortung für die fachgerechte Durchführung und sollte bei Bedarf externe Fachleute hinzuziehen (Exkulpa, 2024).